ٹیم ڈائنکس کیا ہے؟

ٹیم ڈائنکس کیا ہے؟
ٹیم ڈائنکس کیا ہے؟

کام کی جگہ، سماجی تنظیموں، کمیونٹی گروہوں اور کھیلوں کے تمام کھیلوں کے مقاصد کو پورا کرنے کے لئے. ٹیموں کی متحرک اس بات کا تعین کرتا ہے کہ اگر یہ مقاصد موثر طریقے سے پورا ہو جائیں گے. ٹیم کی متحرک کی نشاندہی اور مثبت اور منفی نتائج کو سمجھنے کے لۓ جن کی وجہ سے ہوسکتی ہے ٹیم ٹیم کی کوششوں کو حاصل کرنے میں مدد ملے گی.

دن کی ویڈیو

تفصیل

ماہر نفسیاتی کیمپس کے مطابق، ایک عام مقصد کے حصول کے حصول کے لوگوں اور ان لوگوں کا ایک گروہ ایک ٹیم کے طور پر بھیجا جاتا ہے. ٹیم کی متحرک ہر ٹیم کے رکن پر منحصر ہے. مختلف لوگوں یا گروہوں کے درمیان کسی ٹیم میں موجود غیر غنی قوتوں کو ٹیم کی متحرک کہا جاتا ہے اور اس پر اثر انداز کر سکتا ہے کہ ٹیم کس طرح رد عمل کرتا ہے، سلوک کرتا ہے یا انجام دیتا ہے. بہت سے عوامل ٹیم کی ڈھانچے پر اثر انداز کرتی ہیں، جیسے ٹیم کے اراکین کی شخصیتیں، ٹیم کس طرح چلتی ہے، ٹیم خود کو کس طرح اور ٹیم کی تنظیم کو دیکھتا ہے.

دوستی اور ٹیم ڈynamics

ٹیم ٹیکنالوجی نوٹ کرتی ہے کہ کسی ٹیم کے اندر دوستی کی ترقی میں مثبت اور منفی اثرات ہوسکتے ہیں. دوستی ٹیم کے ممبروں میں مواصلات کو فروغ دے سکتی ہے. یہ گروپ کے اندر ایک مثبت سماجی احساس کی قیادت کر سکتا ہے اور اس کے ارکان کو ٹیم کا حصہ بننے کا لطف اٹھاتا ہے. یہ اچھا احساس ٹیم کے حوصلہ افزائی اور عزم میں اضافہ کر سکتا ہے. تاہم، ایک گروپ کے اندر ایک مضبوط دوستی دوسرے ٹیم کے ارکان کو خارج کر کے محسوس کر سکتی ہے اور فیصلے کئے جانے پر ان کے دوستوں میں شامل ہونے کا امکان کم ہوتا ہے. یہ دوستی ٹیم ٹیم کو ذیلی گروپوں میں تقسیم کر سکتی ہے اور ٹیم کے اہداف کو پورا کرنے کے ناکام کوششوں کے نتیجے میں مواصلات کی کمی کی قیادت کرتی ہے.

اہداف کی شناخت

ٹیم کے اہداف کی شناخت سے پہلے کسی کو کام کرنا شروع یا کھیل کھیلنا ہے. ایک عام غلطی ٹیموں کو یہ فرض کرنا ہے کہ ٹیم کے ارکان کاموں کو اسی طریقے سے دیکھ سکیں اور سمجھ سکیں کہ ہر شخص کو کیسے حصہ لینا چاہئے. تنازعات سے بچیں اور ایک منصوبہ تیار کرنے اور ایک ٹیم کے طور پر بات چیت کرکے وسائل کا تحفظ کریں. یہ بحث ٹیم کے مشن، کاموں اور مقاصد کی شناخت کرنی چاہئے.

اپنے آپ کو جاننے اور اپنی ٹیم کو جاننے والا

BestFitType کے مطابق. کام، ٹیم کے ہر رکن کو انفرادی پرتیبھا اور کمزوریوں سے آگاہ ہونا چاہئے. یہ شناخت ٹیم کے رکن کو اپنی زیادہ سے زیادہ صلاحیت میں شراکت دینے کی اجازت دے گی. جب ٹیم کے ارکان اپنے ٹیموں کے بارے میں سیکھتے ہیں تو افراد دوسرے ٹیم کے ارکان کی طاقتوں اور قابلیتوں میں ٹپ سکتے ہیں، اس طرح ایک مضبوط ٹیم بناتی ہے.

الگ الگ ٹیم سے بچاؤ

سماجی ڈھیلے یہ ہے جب ٹیم کے ارکان اپنی صلاحیت پر کام نہیں کرتے، اس خیال کے ساتھ کہ دوسرے ٹیم کے ارکان اپنی آزادی کے لۓ کر سکتے ہیں. گروپ کے اندر اندر انفرادی شراکت اور فخر کی اہمیت پر زور دیتے ہوئے اس رجحان سے بچ سکتے ہیں. انفرادی شراکتوں کی شناخت کی طرف سے ان کی کوششوں کے جواب دہندگان کو مجازی بنا سکتے ہیں.ٹیم کو سماجی ڈھیلے سے بچنے کے لۓ دوسرے طریقوں سے جب ممکن ہو تو چھوٹے گروہوں میں توڑ.